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企业文化

活力共创,从新出发

 

东原信念:为新的每一天

融合新的思维,创造新的体验。以鼓励创新的开放姿态,激发团队突破新的成长空间;以合力共赢为出发点,携手合作伙伴开创新的事业格局。为新的每一天,正喻示着每一个东原人向新而生的活力与不断超越的生命力。

 

东原工作观:Fun And Young

从工作中不断发现乐趣、创造乐趣、享受乐趣,是企业创新的重要因素。积极心态和年轻朝气是东原地产不断前进、不断超越的精神动力。

 

东原人才观:担当、融合、阳光

东原地产以“责任担当、开放融合、阳光活力”的用人理念,吸引了大批优秀人才,打造出业内一流的精英团队。每一个东原人都拥有敢担当的胸怀,以及互相信任、互相鼓励的团队精神,用开放、积极的心态与企业共创新的每一天。

 

 

招聘及培训体系

基于对东原地产发展前景和企业文化的认可,大量业内及跨行业优秀职业经理人陆续加盟企业。东原地产通过“管理培训生”项目、“营销培训生”项目等一系列未来职业经理人遴选与发展计划,全面推进东原人才的培养。
 

新锐”管理培训生项目

是为人力资源、营销管理、投资拓展、产品研发、运营发展、工程管理、成本管理、财务管理、风险管理、客户关系等方向储备综合管理人才的项目,招募对象为优秀应届硕士研究生或本科毕业生,培养定位为“专业化管理人才”。

 

薪酬及福利体系

东原地产通过建立有效的绩效考核机制以及完善的人才发展机制,为员工提供优厚且公平的薪酬待遇。在保证薪酬外部竞争力的同时,结合员工工作表现,对各岗位进行定期合理评估与调整,保证薪酬的内部公平性。
同时,东原致力于持续改善员工福利,提供交通,通讯等全方位福利待遇。对于因业务需要而被外派的员工,不仅提供住房、探亲等基本福利,还考虑外派员工的父母妻儿,为他们提供一定的福利保障。